Angajabilitate durabilă
Capacitatea de inserție profesională durabilă: investiții în fericirea profesională pe termen lung cu Euro Planit
La Euro Planit, oamenii sunt esențiali. Credem că munca este mai mult decât o simplă sursă de venit; ea dă sens, structură și direcție vieții. Acesta este motivul pentru care ne-am angajat față de angajabilitatea durabilă, o viziune în care angajații nu numai că rămân sănătoși, motivați și productivi acum, dar și în viitor. Împreună cu clienții și angajații noștri temporari, lucrăm la o relație de muncă durabilă, care constituie baza succesului pe termen lung.
Ce este angajabilitatea durabilă?
Angajabilitatea durabilă înseamnă că angajații pot continua să lucreze sănătos, plăcut și eficient pe tot parcursul carierei lor. Aceasta implică nu numai îmbunătățirea situației lor profesionale actuale, ci și consolidarea poziției lor pe piața muncii. La Euro Planit, am dezvoltat o abordare integrată bazată pe nevoile și capacitățile individuale ale fiecărui angajat.
Temele importante din cadrul angajabilității durabile sunt:
- Sănătatea: bunăstarea fizică și mentală la locul de muncă.
- Dezvoltare: Oferirea de oportunități de creștere prin formare și experiență profesională.
- Echilibru: un bun echilibru între viața profesională și cea privată pentru a evita stresul și surmenajul.
- Perspective de viitor: creșterea siguranței locului de muncă și a veniturilor.
La Euro Planit, adoptăm o abordare holistică pentru a promova angajabilitatea durabilă. Facem acest lucru concentrându-ne pe următorii piloni:
Capacitatea de inserție profesională durabilă în practică
Practica arată că angajabilitatea durabilă conduce la rezultate concrete. Cooperarea noastră cu Durabil ne permite să sprijinim lucrătorii temporari într-un mod eficient și eficace prin Pachetul All-in-1. Acest pachet oferă sprijin cuprinzător în domeniile dezvoltării, sănătății și creșterii personale.
Pachetul All-in-1 include:
- Scanarea angajabilității durabile: O scanare personală pentru a identifica posibilitățile și provocările fiecărui lucrător temporar.
- Coaching personalizat: îndrumare personală pentru stabilirea și atingerea obiectivelor.
- Buget de formare de 2 500 EUR pentru fiecare lucrător temporar: Acest buget poate fi utilizat pentru formare, cursuri și programe de sănătate care contribuie la angajabilitatea durabilă a angajatului.
Povești de succes: creștere prin personalizare
Abordarea noastră a produs deja multe rezultate pozitive. De exemplu, am ajutat lucrătorii temporari cu:
- Cursuri de limbi străine, care le-au permis să comunice mai eficient la locul de muncă.
- Cursuri de formare profesională, care le-au sporit oportunitățile de carieră.
- cursuri de sănătate, pentru a-i menține în formă și productivi.
Aceste rezultate sunt posibile datorită contactului nostru personal cu angajații, ceea ce ne permite să oferim soluții personalizate care fac o diferență reală.
De ce angajabilitatea durabilă este importantă pe o piață a muncii în schimbare
Piața muncii este în continuă schimbare. Digitalizarea, automatizarea și fluctuațiile economice au un impact major asupra disponibilității forței de muncă. Acest lucru face din ce în ce mai important ca angajații să fie agili și rezistenți. Capacitatea de inserție profesională durabilă garantează că angajații pot evolua odată cu aceste schimbări și își pot păstra valoarea pe piața muncii.
În plus, acordarea de atenție capacității de inserție profesională durabilă asigură:
- Productivitate mai mare: Angajații sănătoși și mulțumiți sunt mai performanți.
- Costuri mai mici ale absenteismului: Măsurile preventive de sănătate și un bun echilibru între viața profesională și cea privată reduc absenteismul.
- angajați implicați: Investind în dezvoltarea lor, angajații se simt mai apreciați și mai implicați în organizație.
Vă întrebați cum vă puteți influența și mai mult costurile cu absenteismul? Atunci citiți cartea noastră albă: "Controlul costurilor ridicate cu forța de muncă".