*PLING*, een berichtje van een recruiter op LinkedIn. Hij heeft een mooie, nieuwe uitdaging voor je. Op deze krappe arbeidsmarkt is de zoektocht naar nieuw personeel nog wel eens een uitdaging, daarom gebeurt het de laatste tijd steeds vaker dat recruiters geschikte kandidaten direct benaderen. Toch hebben recruiters tijdens hun zoektocht vaak een blinde vlek voor vrouwelijk talent, meldt het FD. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt worden vrouwen minder vaak benaderd voor een baan dan mannen.
De Intelligence Group onderzocht voor het FD hoe vaak werknemers, studenten en werklozen worden benaderd voor een (andere) baan. En die verhoudingen liggen toch wat scheef: 43 procent van de mannen geeft aan minstens één keer per kwartaal benaderd te worden voor een baan. Bij de vrouwen is dit slechts 31 procent.
Hoe dit komt? Dat is niet helemaal duidelijk laat Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group weten. Het onderzoek maakte in ieder geval wel duidelijk dat mannen in alle branches vaker worden benaderd dan vrouwen. Zelfs in de sectoren waarin veel vrouwen werken.
LinkedIn
Veel recruiters beginnen hun zoektocht in databases of online, en dan met name op LinkedIn. Mannen presenteren zich over het algemeen net iets beter. Ze formuleren hun vaardigheden en titels vaak net iets harder dan vrouwen en overdrijven hun prestaties eerder. Hierdoor zijn ze makkelijker vindbaar en worden ze sneller benaderd.
Vind jij het lastig om je te presenteren op LinkedIn. Wij hebben een aantal simpele tips voor je op een rijtje gezet:
- Zorg voor een professionele foto. Een ingezoomde selfie of een foto in het café vallen daar dus niet onder;
- Voeg een aansprekende en nieuwsgierigmakende kopregel toe. Deze wordt met je naam getoond als je in een zoekopdracht naar voren komt en dit kunnen mensen dus al zien zonder dat ze op je profiel kijken. ;
- Schrijf een kort, maar krachtig profiel waarin duidelijk wordt wie jij bent en wat je talenten zijn;
- Schrijf bij elke werkervaring een kort bericht over het bedrijf, omschrijf je taken en benoem je verantwoordelijkheden;
- Plaats regelmatig updates over jouw werkzaamheden en successen. De bescheidenheid mag er best een beetje af;
- Vraag of je collega’s jouw vaardigheden en talenten willen onderschrijven op LinkedIn;
- Maak connecties met mensen uit je (werkende) netwerk. Dit kan nog wel eens goed van pas komen (én is ook nog eens handig voor je bereik);
- En zorg er tot slot voor dat je actief bent op het platform: reageer op updates van anderen, like berichten en update je eigen profiel regelmatig.
Ook onze consultants speuren regelmatig naar geschikte kandidaten op LinkedIn, maar je kunt het ze ook iets makkelijker maken door gewoon te solliciteren op één van onze vacatures. Heb jij wel eens een baan aangeboden gekregen?
Bronnen:
NOS: https://nos.nl/artikel/2308971-seksediscriminatie-door-recruiters-mannen-vaker-benaderd-dan-vrouwen.html
Financieel Dagblad: https://fd.nl/economie-politiek/1322890/zelfs-op-krappe-arbeidsmarkt-zien-recruiters-vrouw-niet-staans