...raak je pas echt gemotiveerd!
Met deze gedachte is Ingrid Olivier alweer 12 jaar werkzaam bij Euro Planit. Als open minded gesprekspartner adviseert ze onze opdrachtgevers én kandidaten. Dit met het doel een positieve bijdrage te leveren aan de toekomst van zowel werkgever als werknemer. “Het is te gek als alles op z’n plek valt” vertelt ze enthousiast. We nemen je graag mee voor een kijkje achter de schermen.
Wat houdt je functie precies in en heb je een specialisatie?
Ik breng vraag en aanbod bij elkaar, ik bemiddel tussen organisaties die vraagstukken hebben m.b.t. personeel en kandidaten die op zoek zijn naar een passende nieuwe baan. Inmiddels heb ik al meer dan 25 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling. De laatste 10 jaar heb ik mij gespecialiseerd in de werving en selectie van technische professionals op MBO+/HBO niveau, dat wil zeggen; het begeleiden van deze kandidaten in het vinden van een passende nieuwe vaste baan. Door mijn ervaring en uitgebreide netwerk in de technische maakindustrie in de Achterhoek ben ik voor deze doelgroep iemand die kan meedenken en het verschil kan maken in het zoeken naar een passende nieuwe functie.
Waarom doe je zo graag dit werk?
Het is dynamisch en afwisselend werk, geen dag is hetzelfde, ik ben veel op pad kom bij veel bedrijven waar ik gesprekken heb met verschillende “stakeholders” van HR Manager tot Operationeel manager, Directeur of Manager Inkoop. Je moet weten wat er speelt en wat de ontwikkelingen zijn bij je relaties. Door zowel op operationeel als strategisch niveau met elkaar te sparren en mee te denken zorg je voor lange termijn successen en resultaten. Uiteraard spreek ik daarnaast met kandidaten zowel persoonlijk als online.
In dit werk moet je snel schakelen en kunnen omgaan met veranderingen. Het komt regelmatig voor dat gaandeweg een procedure de accenten in het wervingsprofiel veranderen of worden bijgesteld, voortschrijdend inzicht noemen we dat. Als tussenpersoon moet je dit continu afstemmen en communiceren met zowel je opdrachtgever als kandidaat. Werk is een belangrijk onderdeel van je leven en van wie je bent. Mede daarom geeft het mij voldoening om de juiste baan voor iemand te vinden. Omdat ik al jaren bij bedrijven kom ken je de cultuur en weet je waarom een kandidaat wel bij het ene en niet bij de andere werkgever past. Ik adviseer kandidaten ook vaak om meerdere gesprekken aan te gaan en sfeer te proeven bij verschillende bedrijven voordat ze hun definitieve keuze maken.
Het mooiste compliment is als door de juiste match zowel de kandidaat als opdrachtgever super blij zijn met het resultaat!
Waar word je blij van?
Kandidaten die ik aan een passende en uitdagende baan heb geholpen en die vervolgens een collega of vriend naar mij doorverwijzen omdat ze de gesprekken met mij en mijn aanpak en manier van begeleiding prettig vonden. Of dat ze mij zelf na zoveel jaar weer bellen om opnieuw bemiddeld te worden omdat ze toe zijn aan een nieuwe uitdaging, vind ik nog iedere keer een mooi compliment en geeft voldoening.
Noem eens een succesverhaal?
Ik had een opdrachtgever die mij vroeg te werven voor een zeer belangrijke vacature; namelijk haar eigen functie van HR Manager. Het was voor haar zo belangrijk om de juiste kandidaat te vinden dat ik wel een jaar over de werving zou mogen doen. Soms moet je ook een beetje geluk hebben in dit vak, ik wist dat een contactpersoon van mij, ook een HR-manager, perfect zou passen op deze functie. Ze had mij kort daarvoor in vertrouwen verteld dat ze niet meer op haar plek zat in haar huidige functie en ergens in de afrondende fase zat van een nieuwe baan. Omdat ik ervan overtuigd was dat juist zij de perfecte kandidaat was voor mijn opdrachtgever heb ik ze overtuigd om nog diezelfde avond een gesprek met elkaar aan te gaan om te kijken of het zou “klikken”.
En wat ik had voorspeld gebeurde; ze waren beide zo enthousiast en overtuigd dat dit de juiste match was dat ze het ene aanbod, wat ze bijna had getekend, liet schieten en binnen een week had getekend bij deze opdrachtgever. Soms moeten dingen zo zijn, het had echt weinig gescheeld dat het anders was gelopen en ze aan de slag was gegaan bij dat andere bedrijf. Doordat ik beide kandidaten al jaren kende had ik een vertrouwensband met ze opgebouwd wat resulteerde in deze geweldige “bliksems actie!!”
Heb je ook een voorbeeld van een minder geslaagde match?
Uiteraard heb ik die ook meegemaakt; ik had een Supply Chain Manager bemiddeld naar een organisatie waar de nodige veranderingen moesten worden doorgevoerd. Deze man wist dat hem een behoorlijke uitdaging stond te wachten. In de proeftijd belde hij mij echter tot mijn verbazing op met de mededeling dat hij ermee ging stoppen. Hij zei dat er “meubelstukken” zaten die zich met geen mogelijkheid lieten “verplaatsen” en dat hier eerst een interim of change manager nodig was om de boel enigszins in beweging in te krijgen voordat hij zijn werk kon gaan doen. Een jaar later is overigens het volledige managementteam opgestapt bij dit bedrijf. Kennelijk was hij niet de enige die hier tegenaan liep...
Wat maakt Euro Planit leuk om voor te werken?
Binnen Euro Planit zijn de lijnen kort en de mensen die bij ons werken, krijgen veel verantwoordelijkheid. Ik werk in een team dat van aanpakken weet, samenwerkt en veerkrachtig en creatief is. De menselijke factor in combinatie met succes, groei en plezier: daar draait het om bij Euro Planit.
Wil jij graag in contact komen met Ingrid? Dat kan!
Mail dan naar [email protected] of bel naar 06 - 57 58 68 61.