Zrównoważona zdolność do zatrudnienia
Zrównoważone szanse na zatrudnienie: inwestowanie w długoterminowe zadowolenie z pracy z Euro Planit
W Euro Planit ludzie są najważniejsi. Wierzymy, że praca jest czymś więcej niż tylko źródłem dochodu; nadaje życiu sens, strukturę i kierunek. Dlatego jesteśmy zaangażowani w zrównoważone zatrudnienie, wizję, w której pracownicy nie tylko pozostają zdrowi, zmotywowani i produktywni teraz, ale także w przyszłości. Wspólnie z naszymi klientami i pracownikami tymczasowymi pracujemy nad zrównoważonymi relacjami zawodowymi, które stanowią podstawę długoterminowego sukcesu.
Czym jest zrównoważona zdolność do zatrudnienia?
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia oznacza, że pracownicy są w stanie kontynuować pracę w zdrowiu, z przyjemnością i efektywnie przez cały okres swojej kariery zawodowej. Obejmuje to nie tylko poprawę ich obecnej sytuacji zawodowej, ale także wzmocnienie ich pozycji na rynku pracy. W Euro Planit opracowaliśmy zintegrowane podejście oparte na indywidualnych potrzebach i możliwościach każdego pracownika.
Kluczowe tematy w ramach zrównoważonego zatrudnienia to
- Zdrowie: zarówno fizyczne, jak i psychiczne dobre samopoczucie w miejscu pracy.
- Rozwój: Oferowanie możliwości rozwoju poprzez szkolenia i doświadczenie zawodowe.
- Równowaga: Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w celu uniknięcia stresu i przepracowania.
- Perspektywy na przyszłość: Zwiększenie bezpieczeństwa pracy i dochodów.
W Euro Planit stosujemy holistyczne podejście do promowania zrównoważonych szans na zatrudnienie. Robimy to, koncentrując się na następujących filarach:
Bezpieczeństwo pracy i dochodów
Bezpieczne środowisko pracy i stabilność finansowa są podstawą trwałego zatrudnienia. Dbamy o to, aby nasi pracownicy tymczasowi mogli spokojnie pracować, zwracając uwagę zarówno na ich zdrowie fizyczne, jak i finansowe.
Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Rozumiemy, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zapewniając odpowiednią elastyczność, pomagamy naszym pracownikom zrównoważyć pracę i zobowiązania osobiste. Zapewnia to większą satysfakcję i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego.
Rozwój i szkolenia
Nadążanie za stale zmieniającym się rynkiem pracy ma kluczowe znaczenie. Dlatego oferujemy szeroki zakres możliwości szkoleniowych, takich jak szkolenia zawodowe, programy językowe i kursy. W ten sposób pracownicy wzmacniają swoje umiejętności i zwiększają szanse na stabilną karierę.
Indywidualne podejście
Każdy pracownik jest wyjątkowy, dlatego stosujemy indywidualne podejście. Wspólnie sprawdzamy, czego dana osoba potrzebuje, aby optymalnie funkcjonować i rozwijać się. Może to być zarówno coaching, jak i konkretne programy szkoleniowe.
Wzrost podczas pracy tymczasowej
Praca tymczasowa jest dla nas czymś więcej niż tylko tymczasowym rozwiązaniem. Postrzegamy ją jako trampolinę do stabilnej kariery. Dlatego wspieramy naszych pracowników tymczasowych w poprawie ich pozycji na rynku pracy, aby mogli odnieść sukces również w dłuższej perspektywie.
Wspólna odpowiedzialność
Zrównoważone szanse na zatrudnienie to wspólny wysiłek. W Euro Planit wierzymy we współpracę między pracownikiem tymczasowym, pracodawcą i nami jako organizacją pośrednictwa pracy. Oferujemy dobre praktyki zatrudnienia, zachęcamy do rozwoju i wspieramy w podejmowaniu osobistych wyzwań, jednocześnie prosząc naszych pracowników tymczasowych o aktywne korzystanie z oferowanych przez nas możliwości.
Zrównoważone szanse na zatrudnienie w praktyce
Praktyka pokazuje, że zrównoważone szanse na zatrudnienie prowadzą do konkretnych rezultatów. Nasza współpraca z Durable umożliwia nam wspieranie pracowników tymczasowych w wydajny i skuteczny sposób poprzez pakiet Pakiet All-in-1. Pakiet ten oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie rozwoju, zdrowia i rozwoju osobistego.
Pakiet All-in-1 obejmuje:
- Zrównoważony skan zdolności do zatrudnienia: Osobisty skan w celu zidentyfikowania możliwości i wyzwań każdego pracownika tymczasowego.
- Indywidualny coaching: Osobiste wskazówki dotyczące wyznaczania i osiągania celów.
- Budżet szkoleniowy w wysokości 2500 euro na pracownika tymczasowego: Budżet ten można wykorzystać na szkolenia, kursy i programy zdrowotne, które przyczyniają się do zrównoważonego zatrudnienia pracownika.
Historie sukcesu: rozwój dzięki dostosowaniu
Nasze podejście przyniosło już wiele pozytywnych rezultatów. Na przykład, pomogliśmy pracownikom tymczasowym w następujących kwestiach
- Kursach językowych, umożliwiających im skuteczniejszą komunikację w miejscu pracy.
- Profesjonalne kursy szkoleniowe, które zwiększyły ich możliwości kariery.
- Kursy zdrowotne, aby utrzymać ich w dobrej kondycji i produktywności.
Wyniki te są możliwe dzięki naszemu osobistemu kontaktowi z pracownikami, co pozwala nam dostarczać spersonalizowane rozwiązania, które naprawdę robią różnicę.
Dlaczego zrównoważone szanse na zatrudnienie są ważne na zmieniającym się rynku pracy?
Rynek pracy nieustannie się zmienia. Cyfryzacja, automatyzacja i wahania gospodarcze mają duży wpływ na dostępność pracy. Sprawia to, że coraz ważniejsze staje się zapewnienie pracownikom elastyczności i odporności. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia zapewnia, że pracownicy mogą poruszać się wraz z tymi zmianami i zachować swoją wartość na rynku pracy.
Co więcej, zwracanie uwagi na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia zapewnia:
- Wyższą produktywność: Zdrowi i zadowoleni pracownicy osiągają lepsze wyniki.
- Niższe koszty absencji: Profilaktyka zdrowotna i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zmniejszają absencję.
- Zaangażowani pracownicy: Inwestując w swój rozwój, pracownicy czują się bardziej doceniani i zaangażowani w organizację.
Zastanawiasz się, jak możesz jeszcze bardziej wpłynąć na koszty absencji? Przeczytaj naszą białą księgę: "Kontrolowanie wysokich kosztów pracy".
Czy chcesz zwiększyć szanse swoich pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony? Oferujemy dostosowane do potrzeb wsparcie, aby wspólnie pracować na rzecz zrównoważonej przyszłości. Jesteś ciekawy, co możemy dla Ciebie zrobić? Skontaktuj się z nami już teraz!
