Mijn dochter is 14. Ze moest haar vakkenpakket kiezen voor het eindexamen. Wij zien al wel waar haar talenten liggen, waar ze van nature goed in is. Zij vraagt zich af wat ze worden wil….later. “Want daar moet ik dan nu al wel vast rekening mee houden”. Maar ze heeft geen idee. Of eigenlijk heel veel ideeën, en die lopen nogal uiteen.
Ik ging even terug naar mijn jeugd. Hoe was het toen ik 14 was? Wist ik toen al dat ik sales- en marketingmanager bij een personeelsbemiddelingsbureau wilde worden? Nee natuurlijk niet. Euro Planit Personeelsdiensten bestond destijds nog niet eens. En heel eerlijk, mijn functie stond ook niet in de top 10 banen. Kortom, de reis begint ergens maar eindigt niet in mijn ogen. De wereld ontwikkelt door, jij ontwikkelt door en onderweg trotseer je teleurstellingen, je leert, je valt, je staat op, je staat stil bij wat goed gaat en wat niet.
Alles wat je leert op school, in je werk, op je sport en in het leven neem je mee tijdens deze reis. Keuzes zul je altijd moeten maken waarbij verschillende factoren invloed hebben. Denk daarbij aan normen en waarden, financiën, de mensen om je heen, en aan wat jij echt belangrijk vindt in het leven.
Het klimaat staat al een geruime tijd op de wereldagenda. Een factor met grote gevolgen. Zodoende zien we een toename in ‘duurzame banen’. Maar hoe duurzaam is duurzaam? Is het een trend of ontwikkeling. Maar ook innovatie speelt een grote rol. De digitalisering, automatisering en robotisering vraagt om andere kwaliteiten van mensen. En daarmee ontstaat gelijk de discussie die al een tijdje gaande is. Want waar let je op wanneer je iemand aan gaat nemen? Kijk je naar opleiding en ervaring? Of gooi je het cv totaal overboord en kijk je puur naar kwaliteiten en leervermogen.
Uit diverse onderzoeken blijkt dat bedrijven personeel, of eigenlijk het ontbreken hiervan, in de top 3 heeft staan als risicofactor voor groei. Maar bij het werving- en selectieproces van kandidaten wordt toch vaak gekeken naar wat iemand heeft gedaan, en minder naar wat hij of zij in de toekomst zou willen en kunnen. Immers is het makkelijker om te kiezen voor het bekende, de zogenaamde zekerheid. Besef echter dat ook deze mensen hebben gekozen toen ze 14 waren. Ondertussen hebben ze gereisd, ervaring opgedaan, geleerd en zijn ze klaar om nieuwe keuzes te maken, nieuwe uitdagingen aan te gaan en te kiezen voor een nieuwe toekomst.
Durf jij ze de kans te geven?