Als je een baan zoekt dan ga je al snel research doen voor openstaande vacatures bij bedrijven. Maar heb je er ooit over nagedacht om je in te schrijven bij Euro Planit? Er wordt namelijk vaak gedacht dat wanneer je via een uitzendbureau werkt je salaris lager is dan wanneer je bij het bedrijf zelf in dienst gaat. Om te voorkomen dat er onderscheid wordt gemaakt tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers is de inlenersbeloning in het leven geroepen. Omdat Euro Planit is aangesloten bij de ABU branche vereniging houden wij ons aan de inlenersbeloning.
Inlenersbeloning in het kort
Inlenersbeloning is een term uit de cao voor uitzendkrachten van de ABU en NBBU (ook wel loonverhoudingsvoorschrift genoemd). De wettelijke basis voor de inlenersbeloning bevindt zich in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Wat houdt de inlenersbeloning in? De inlenersbeloning is ingeregeld voor uitzendkrachten die vallen onder de ABU of NBBU cao. Het principe van de inlenersbeloning is vrij eenvoudig; gelijk werk = gelijk loon. De uitzendkrachten ontvangen door de inlenersbeloning hetzelfde salaris als de medewerker in vaste dienst, met dezelfde functie en werkzaamheden. Om de inlenersbeloning te kunnen waarborgen vraagt Euro Planit ook altijd de beloningsgegevens uit bij haar inleners. Dit gebeurt door middel van een document dat gebaseerd is op een aantal punten uit de inlenersbeloning,
Voorheen liet de ABU-cao het uitzendbureau gedurende de eerste 26 weken van een plaatsing de keuze: ofwel de beloningsregeling uit de ABU-cao wordt toegepast, ofwel de inlenersbeloning geldt vanaf dag 1. Vanaf 30 maart 2015 is het verplicht voor ABU leden om vanaf dag één de inlenersbeloning toe te passen.
ABU CAO
De inlenersbeloning is vastgelegd in de ABU (uitzend) cao onder artikel 16. In dit artikel is uitgeschreven welke onderdelen onder de inlenersbeloning vallen. Elke uitzendkracht die werkt bij een inlener heeft recht op een correct toegepaste inlenersbeloning in het kader van gelijk werk is gelijk loon.
De ABU-cao is minimum cao, dit houdt in dat er ten gunste van de uitzendkracht afgeweken mag worden o.b.v. de inlenersbeloning. Met andere woorden de inlenersbeloning moet gewaarborgd worden, maar er mag altijd meer of uitgebreider beloond worden dan dat de ABU-cao voorschrijft.
Conform de ABU-cao vallen de volgende elementen onder de inlenersbeloning:
- het geldende periodeloon in de schaal;
- van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting;
- toeslagen;
- initiële loonsverhoging;
- kostenvergoedingen;
- periodieken.
Het geldende periodeloon in de schaal
De uitzendkracht wordt ingeschaald op basis van de loonschalen inlener, rekening houdend met de uit te voeren functie en de hierbij behorende relevante werkervaring.
ADV/ ATV
ADV staat voor arbeidsduurverkorting ADV. Er is een verschil tussen ATV en ADV. De ADV is een structurele verkorting van de arbeidsduur van een werknemer. ADV is gericht op het verkorten van een werkweek. Werknemers met ADV hebben een kortere werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.
ATV staat voor arbeidstijdverkorting. Bij ATV krijgen de medewerkers extra vrije dagen – boven op vakantiedagen- die vrij opgenomen kunnen worden. Deze ATV wordt vaak separaat gereserveerd op de loonstrook en kan ook periodiek afgerekend worden.
Toeslagen
De uitzendkracht heeft conform de inlenersbeloning recht op toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk).
Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
Initiële loonsverhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Deze verhogingen worden vaak in percentages uitgedrukt. Ook zien wij steeds vaker dat het een vast bedrag is, dit zorgt ervoor dat eenieder dezelfde nominale verhoging krijgt.
Kostenvergoedingen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde onkostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie).
Periodieken
In sommige loongebouwen staan periodieken/ ervaringstappen. Bij aanvang van het dienstverband worden – zoals eerder beschreven- uitzendkrachten ingeschaald op basis van de loonschalen van de inlener. Het tijdstip en de hoogte van de periodiek verschilt per inlener.
Na deze toelichting over de inlenersbeloning verandert misschien je kijk op het werken via een uitzendbureau. Euro Planit heeft een ruime portefeuille aan vacatures in de techniek, industrie en logistiek. Wij staan voor een juiste en gelijkwaardige beloning volgens de inlenersbeloning!