We nemen je weer een stukje verder mee de toekomst in. Er komt langzaam maar zeker een hele nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, maar wat kunnen we daar nu precies van verwachten en wat betekent dat voor jou als werkgever? Niet alleen op persoonlijk vlak ligt verandering en uitdaging voor ons klaar, maar ook de technologie maakt steeds grotere sprongen vooruit. Tijd om de belangrijkste trends wat nader te bekijken.
1. Medewerkers
De medewerkers van vandaag, maar zeker die van de toekomst gaan voor een baan die écht bij ze past. Uit onderzoek blijkt dat 87 procent! van werkend Nederland zich namelijk niet of niet voldoende verbonden voelt met zijn werkgever. Dat is nogal een getal. Het is dus belangrijk dat je samen met jouw (toekomstige) medewerker helder hebt waar de ambities en ontwikkelmogelijkheden liggen. Daarnaast wil je potentiële werknemers naar jouw bedrijf toe trekken, en dus zul je moeten laten zien wat je in huis hebt.
2. Automatisering
Algoritmes, AI, data-driven management. Termen die je tegenwoordig dagelijks tegenkomt. Van productieprocessen die volledig automatisch draaien tot vacatures die via algoritmes bijna automatisch ingevuld worden. Fantastisch toch? Of maakt het je onzeker? Het is hoe dan ook een verandering die al een tijdje gaande is. Trendwatchers voorspellen dat zo’n 23 procent van de huidige banen verloren zullen gaan, echter komen er veel, en zelfs meer nieuwe banen voor terug.
3. Thuiswerken
Het is misschien een voordehand liggende trend, maar de trend is er zeker. Zo ongeveer 40 tot 60 procent geeft aan na de corona crisis nog thuis te willen werken. Er komen steeds meer digitale oplossingen om vanuit huis goed bereikbaar te zijn. Voornamelijk de flexibelere werktijden en het ontbreken van de reistijd zijn belangrijke factoren hierin voor werknemers. Zie jij als werkgever de voordelen ook? En is het in te passen in je huidige processen? Denk vast na over de voors en tegens die je hebt ervaren tijdens de lockdowns. In bepaalde cao’s wordt zelfs gesproken om thuiswerken een onderdeel te maken van de voorwaarden. Kortom…een trend waar je niet omheen kunt.
4. Groen
We gaan allemaal op groen. De klimaatverandering, of je er nu in gelooft of niet, het is een onderwerp wat niet meer weg te denken is. Het staat in ieder geval op de wereldwijde politieke agenda en iedereen wil toch eigenlijk wel bijdragen aan een gezond leefklimaat voor mens en dier. Van groene en gezonde lunches, naar mooi aangelegde groene tuinen tot het produceren van groene producten. Iedereen draagt hierin zijn steentje bij. Dus jij ook, als werkgever kan dit een belangrijke trigger zijn voor (toekomstig) personeel.
5. Veiligheid en welzijn
Veiligheid voorop! Dat is iets wat we vaak horen. Toch stierven in 2019 nog 69 mensen als gevolg van een bedrijfsongeval. Dit cijfer is gedaald in de laatste decennia maar toch is 69 nog steeds te veel. Het opstellen, naleven en controleren van protocollen zijn een hot item. RIE, certificeringen maar ook fit en vitaal werken zijn niet meer weg te denken in de huidige maatschappij. We vinden het steeds belangrijker om de werkplekken van onze werknemers zodanig in te richten dat ze geheel klachtenvrij kunnen blijven werken. Veel werknemers zitten namelijk zo’n 8,5 uur per dag! Zo zijn er oplossingen van verstelbare bureaus en stoelen, creatieve omgevingen die je gemoedstoestand stimuleren en nieuwe werkwijzen waarmee je je dag helemaal stressvrij mee doorkomt. Maar ook de productievloer is niet meer te vergelijken met 20 jaar geleden. Schone werkomgevingen, omgeven met groen en natuurlijk ontspanning in de kantines / pauze ruimtes.
Is jouw bedrijf future en daarmee generatie proof? Of wil je wel zaken aanpakken maar kom je er niet helemaal uit? Neem dan vrijblijvend contact op via [email protected], want Euro Planit denkt graag met je mee aan een gezonde en fijne toekomst.