Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: investeren in langdurig werkgeluk met Euro Planit
Bij Euro Planit staat de mens centraal. We geloven dat werk meer is dan alleen een bron van inkomsten; het geeft betekenis, structuur en richting aan het leven. Daarom zetten we ons in voor duurzame inzetbaarheid, een visie waarin medewerkers niet alleen nú, maar ook in de toekomst gezond, gemotiveerd en productief blijven. Samen met onze opdrachtgevers en uitzendkrachten werken we aan een duurzame arbeidsrelatie die de basis vormt voor langdurig succes.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in staat zijn om gedurende hun hele loopbaan gezond, met plezier en effectief te blijven werken. Het gaat hierbij niet alleen om het verbeteren van hun huidige werksituatie, maar ook om het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt. Bij Euro Planit hebben we een integrale aanpak ontwikkeld die uitgaat van de individuele behoeften en mogelijkheden van iedere werknemer.
Belangrijke thema's binnen duurzame inzetbaarheid zijn:
- Gezondheid: Zowel fysiek als mentaal welzijn op de werkvloer.
- Ontwikkeling: Het bieden van groeikansen door middel van scholing en werkervaring.
- Balans: Een goede balans tussen werk en privé om stress en overbelasting te voorkomen.
- Toekomstperspectief: Het vergroten van werk- en inkomenszekerheid.
Bij Euro Planit hebben we een holistische aanpak om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Dit doen we door te focussen op de volgende pijlers:
Werk- en inkomenszekerheid
Een veilige werkomgeving en financiële stabiliteit zijn de basis van duurzame inzetbaarheid. Wij zorgen ervoor dat onze uitzendkrachten met een gerust hart aan het werk kunnen, met aandacht voor zowel hun fysieke als financiële gezondheid.
Balans tussen werk en privé
We begrijpen hoe belangrijk een goede balans tussen werk en privé is. Door voldoende flexibiliteit te bieden, helpen we onze medewerkers om werk en persoonlijke verplichtingen op elkaar af te stemmen. Dit zorgt voor meer tevredenheid en een lager risico op burn-out.
Ontwikkeling en scholing
Bijblijven in een steeds veranderende arbeidsmarkt is cruciaal. Daarom bieden wij een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, zoals beroepsgerichte trainingen, taaltrajecten en cursussen. Hiermee versterken medewerkers hun vaardigheden en vergroten zij hun kansen op een stabiele loopbaan.
Persoonlijke benadering
Iedere medewerker is uniek, en daarom hanteren wij een maatwerkaanpak. Samen bekijken we wat iemand nodig heeft om optimaal te kunnen functioneren en ontwikkelen. Dit kan variëren van coaching tot specifieke scholingstrajecten.
Groei tijdens uitzendwerk
Uitzendwerk is voor ons meer dan een tijdelijke oplossing. Wij zien het als een springplank naar een stabiele carrière. Daarom ondersteunen we onze uitzendkrachten bij het verbeteren van hun arbeidsmarktpositie, zodat zij ook op de lange termijn succesvol kunnen zijn.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke inspanning. Bij Euro Planit geloven we in de samenwerking tussen de uitzendkracht, de inlener en onszelf als uitzendorganisatie. Wij bieden goed werkgeverschap, stimuleren ontwikkeling en ondersteunen bij persoonlijke uitdagingen, terwijl we van onze uitzendkrachten vragen om de kansen die wij bieden actief te benutten.
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
In de praktijk blijkt dat duurzame inzetbaarheid leidt tot concrete resultaten. Onze samenwerking met Doorzaam stelt ons in staat om uitzendkrachten op een efficiënte en effectieve manier te ondersteunen via het Alles-in-1-pakket. Dit pakket biedt uitgebreide ondersteuning op het gebied van ontwikkeling, gezondheid en persoonlijke groei.
Het Alles-in-1-pakket omvat:
- Duurzame inzetbaarheidsscan: Een persoonlijke scan om de mogelijkheden en uitdagingen van elke uitzendkracht in kaart te brengen.
- Coaching op maat: Persoonlijke begeleiding om doelen te stellen en deze te bereiken.
- Opleidingsbudget van €2.500 per uitzendkracht: Dit budget kan worden ingezet voor trainingen, cursussen en gezondheidstrajecten die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Succesverhalen: groei door maatwerk
Onze aanpak heeft al veel positieve resultaten opgeleverd. Zo hebben we uitzendkrachten geholpen met:
- Taaltrajecten, zodat zij effectiever kunnen communiceren op de werkvloer.
- Vakgerichte opleidingen, waarmee zij hun carrièrekansen hebben vergroot.
- Gezondheidscursussen, om fit en productief te blijven.
Deze resultaten zijn mogelijk dankzij ons persoonlijke contact met medewerkers, waardoor we maatwerk kunnen leveren dat echt verschil maakt.
Waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is in een veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert continu. Digitalisering, automatisering en economische schommelingen hebben grote invloed op de beschikbaarheid van werk. Hierdoor wordt het steeds belangrijker om medewerkers wendbaar en veerkrachtig te maken. Duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat werknemers mee kunnen bewegen met deze veranderingen en hun waarde op de arbeidsmarkt behouden.
Bovendien zorgt aandacht voor duurzame inzetbaarheid voor:
- Hogere productiviteit: Gezonde en tevreden medewerkers presteren beter.
- Lagere verzuimkosten: Preventieve gezondheidsmaatregelen en een goede balans tussen werk en privé verminderen ziekteverzuim.
- Betrokken medewerkers: Door te investeren in hun ontwikkeling voelen medewerkers zich meer gewaardeerd en betrokken bij de organisatie.
Benieuwd op welke manier je nog meer invloed kunt uitoefenen op bijvoorbeeld jouw verzuimkosten? Lees dan ons whitepaper: 'Het beheersen van hoge arbeidskosten'.
Wil jij de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers verbeteren? Wij bieden ondersteuning op maat om samen te werken aan een duurzame toekomst. Benieuwd naar wat we voor jouw kunnen betekenen? Neem dan nu contact op!
