Outplacement | Euro Planit

Outplacement bij Euro Planit: Begeleiding naar een nieuwe toekomst

Outplacement is een dienst die bedrijven aanbieden aan medewerkers die hun baan verliezen door bijvoorbeeld reorganisaties, bedrijfssluitingen of ontslagen. Het doel van outplacement is om deze medewerkers te begeleiden naar een nieuwe baan of loopbaanrichting. Bij Euro Planit begrijpen we dat het verliezen van een baan een ingrijpende gebeurtenis is. Daarom bieden wij persoonlijke, professionele begeleiding aan werknemers die opnieuw hun weg willen vinden op de arbeidsmarkt. Met onze jarenlange ervaring en uitgebreide netwerk helpen we medewerkers bij het maken van de juiste keuzes en het vinden van nieuwe kansen.

Wat is outplacement?

Outplacement is een vorm van professionele begeleiding waarbij medewerkers die hun baan verliezen worden ondersteund bij het vinden van een nieuwe baan of loopbaan. Dit proces kan bestaan uit coaching, sollicitatietraining, het opstellen van een nieuw CV, netwerken, en het aanbieden van specifieke trainingen om de kans op een nieuwe baan te vergroten. De begeleiding wordt aangeboden door gespecialiseerde outplacementbureaus, zoals Euro Planit, en wordt vaak gefinancierd door de werkgever als onderdeel van een sociaal plan of ontslagregeling.

Het doel van outplacement is tweeledig: het helpt de medewerker bij een succesvolle overgang naar een nieuwe baan en ondersteunt de werkgever bij een sociaal verantwoorde afhandeling van het ontslagproces.

De voordelen van outplacement

Outplacement biedt zowel voor de medewerker als voor de werkgever verschillende voordelen. Hieronder bespreken we de belangrijkste voordelen van het inzetten van outplacementdiensten.

Persoonlijke begeleiding voor medewerkers

Een baan verliezen kan veel onzekerheid met zich meebrengen. Outplacement biedt medewerkers professionele en persoonlijke begeleiding in deze lastige periode. Het helpt hen bij het opstellen van een actieplan, het herontdekken van hun talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Door de begeleiding wordt de stap naar een nieuwe baan gemakkelijker en minder stressvol.

Vergroten van de kans op een nieuwe baan

Door middel van trainingen en coaching worden medewerkers voorbereid op de zoektocht naar een nieuwe baan. Ze leren hoe ze effectief kunnen solliciteren, een professioneel CV kunnen opstellen en hun netwerk kunnen uitbreiden. Ook worden ze ondersteund bij het ontdekken van nieuwe mogelijkheden, zoals omscholing of een carrièreswitch, waardoor hun kansen op een nieuwe baan aanzienlijk toenemen.

Sociaal verantwoorde afhandeling voor werkgevers

Voor werkgevers biedt outplacement een sociaal verantwoorde oplossing om afscheid te nemen van medewerkers. Door outplacement in te zetten, laat je als werkgever zien dat je betrokken bent bij het welzijn van je medewerkers, ook als ze het bedrijf verlaten. Dit draagt bij aan een positief werkgeversimago en voorkomt negatieve gevolgen, zoals ontevredenheid onder de achterblijvende medewerkers.

erminderen van juridische risico’s

Het aanbieden van outplacement kan bijdragen aan een soepeler ontslagproces en helpt mogelijke juridische conflicten te voorkomen. Door medewerkers op een professionele en zorgvuldige manier te begeleiden naar nieuw werk, worden eventuele spanningen of juridische complicaties verminderd. Dit resulteert in een soepelere afwikkeling van het ontslag en voorkomt onnodige kosten voor juridische procedures.

Tijd- en kostenbesparing voor werkgevers

Hoewel outplacement een investering kan zijn voor een werkgever, kan het op lange termijn juist kosten besparen. Door medewerkers snel weer aan een nieuwe baan te helpen, worden de kosten van langdurige werkloosheid en doorbetaling tijdens opzegtermijnen beperkt. Bovendien kan een goed georganiseerd outplacementtraject bijdragen aan een positieve werkcultuur, wat indirect de productiviteit en tevredenheid onder de achterblijvende medewerkers ten goede komt.

Het outplacementproces bij Euro Planit

Euro Planit biedt een gestructureerd en op maat gemaakt outplacementproces, waarin de medewerker centraal staat. Het doel is om betrokkenen snel en effectief naar een nieuwe baan te begeleiden.

Intakegesprek: Persoonlijke situatie, wensen en doelen worden besproken om een maatwerk actieplan op te stellen.
Persoonlijke coaching: Een ervaren coach ondersteunt bij sollicitatietechnieken, zelfvertrouwen en loopbaankansen.
Sollicitatietraining: Training in sollicitatietechnieken, CV-opbouw, motivatiebrieven en presentatievaardigheden.
Netwerken en sociale media: Begeleiding in effectief netwerken en het opbouwen van een professioneel online profiel.
Opleiding en ontwikkeling: Toegang tot cursussen en trainingen voor het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt.
Begeleiding naar werk: Actieve ondersteuning bij het vinden van vacatures en contact met potentiële werkgevers, inclusief nazorg.

Het traject eindigt met een succesvolle plaatsing en begeleiding in de nieuwe werkomgeving.

Voor wie is outplacement geschikt?

Outplacement is geschikt voor werknemers van alle niveaus en sectoren die hun baan verliezen door omstandigheden zoals reorganisatie, fusie, of bedrijfssluiting. Het is met name een waardevolle dienst voor:

Medewerkers die ontslagen worden: Zij krijgen de kans om met professionele begeleiding sneller een nieuwe baan te vinden.
Werkgevers die op een verantwoorde manier afscheid willen nemen van personeel: Bedrijven die zich inzetten voor een soepele en sociale afwikkeling van ontslagprocedures.
Mensen die zich willen omscholen of een carrièreswitch overwegen: Voor medewerkers die hun loopbaan in een nieuwe richting willen sturen, biedt outplacement de kans om te onderzoeken welke mogelijkheden het beste bij hun vaardigheden en interesses passen.

Waarom kiezen voor outplacement via Euro Planit?

Euro Planit is al jarenlang gespecialiseerd in het begeleiden van werkzoekenden naar een nieuwe baan en biedt op maat gemaakte outplacementdiensten die passen bij de behoeften van de medewerker en de werkgever. Enkele redenen om voor Euro Planit te kiezen:

Persoonlijke aanpak: Wij bieden maatwerktrajecten, afgestemd op de persoonlijke situatie en wensen van de medewerker.
Ervaren coaches: Onze coaches hebben jarenlange ervaring en bieden deskundige begeleiding en ondersteuning op alle aspecten van de arbeidsmarkt.
Breed netwerk: Euro Planit heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers in diverse sectoren, waardoor we medewerkers snel in contact kunnen brengen met nieuwe kansen.
Volledige begeleiding: Wij bieden een volledig outplacementtraject, van het opstellen van een actieplan tot en met de daadwerkelijke plaatsing in een nieuwe baan, inclusief nazorg.

Neem contact op met Euro Planit

Heb je als werkgever te maken met een reorganisatie of ontslagronde en wil je je medewerkers helpen bij het vinden van nieuw werk? Of ben je een medewerker die ondersteuning nodig heeft bij het vinden van een nieuwe baan? Neem contact op met Euro Planit voor meer informatie over onze outplacementdiensten. Wij staan klaar om zowel werkgevers als werknemers te begeleiden naar een succesvolle toekomst.

Neem contact met ons op